技工身價(jià)超白領(lǐng) 難招錄

既要有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和上崗證，還要具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)……2月17日，記者從新疆人才市場(chǎng)的招聘會(huì)上了解到，由于專業(yè)性強(qiáng)的原因，不少企業(yè)都出現(xiàn)了“技工荒”，技術(shù)工崗位出現(xiàn)了招聘難的問(wèn)題。

據(jù)了解，新疆人才市場(chǎng)自年后到2月中旬共舉辦了7場(chǎng)綜合類和專場(chǎng)類招聘會(huì)，從這7場(chǎng)招聘會(huì)來(lái)看，年后用人單位最急需營(yíng)銷、服務(wù)和技工3大類崗位人員，而目前只招到所需人數(shù)的15%~20%，缺口近萬(wàn)人。

專業(yè)性強(qiáng)工人難招

“施工員要有施工證、資料員要有資料員證、電工要有電工證……與行政類、營(yíng)銷類、服務(wù)類崗位相比，由于技術(shù)工要求有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和上崗證，因此很難招到合適的人選?！币唤ㄖこ坦竟ぷ魅藛T感慨到，以前，公司要求項(xiàng)目經(jīng)理需要具備中級(jí)以上職稱，現(xiàn)在只要求初級(jí)以上，盡管如此，還是遭遇了技工荒。

“與此同時(shí)，當(dāng)公司接到一個(gè)工程后，都希望招聘到的技術(shù)工能夠盡快開(kāi)始工作，因此，我們往往要求其具備一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的專業(yè)技能，否則根本無(wú)法正常上崗?！笔赘辉O(shè)備公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員說(shuō)道，面對(duì)如今市場(chǎng)技工荒的現(xiàn)狀，我們把對(duì)工作經(jīng)歷的要求都盡可能放寬了，比如需要5年以上工作經(jīng)歷的，我們放寬到了3年；需要1年以上工作經(jīng)歷的，現(xiàn)在我們甚至可以自己花錢(qián)培養(yǎng)一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生。

招工困難提高待遇

一家企業(yè)的招聘人員告訴記者，現(xiàn)在的技術(shù)工都很牛，不僅在招聘現(xiàn)場(chǎng)要比較多家用人企業(yè)好一陣子，而且對(duì)待遇的要求也越來(lái)越高，“做一線工人，現(xiàn)在不愁沒(méi)有活?！?/p>

電工3500~6500元、機(jī)修工3000~6000元、普通工人2600~3500元、施工技術(shù)員3000~5000元……記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，盡管用工單位給技術(shù)工開(kāi)的甚至超過(guò)了很多白領(lǐng)的，但就是由于市場(chǎng)這種供不應(yīng)求的局面，才導(dǎo)致大多應(yīng)聘者找工作都出現(xiàn)了“挑三揀四”的現(xiàn)象。企業(yè)難招，工人更是難選。

除了考慮休息外，更多的人則開(kāi)始關(guān)注起了薪資待遇。“聽(tīng)說(shuō)施工員一個(gè)月的五六千，有的公司還七八千，而且冬天還休息，干的年限還長(zhǎng)，所以我想找一家規(guī)模大的公司當(dāng)施工員?！奔磳⒂?月畢業(yè)的孫同學(xué)說(shuō)道。

“以往，畢業(yè)生大多流動(dòng)性大、心態(tài)不穩(wěn)定，公司花了一定的時(shí)間、精力、人力、物力將其培養(yǎng)出來(lái)后，他們往往就跳槽了，所以我們大多情況下不錄用畢業(yè)生。但眼下，技工荒的局面，讓我們不得不適當(dāng)?shù)乜紤]畢業(yè)生，通過(guò)提高福利待遇等留住剛畢業(yè)的學(xué)生?！币还こ瘫O(jiān)理公司負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)道。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)致用工缺

從年后的招聘會(huì)來(lái)看，首府新一輪的“企業(yè)缺工”問(wèn)題已逐漸浮出水面。究其原因，烏魯木齊市第四人民醫(yī)院臨床心理一科主治醫(yī)師王麗萍分析說(shuō)，這是首府經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展的一種自然規(guī)律，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)了，企業(yè)訂單自然增多了，崗位也就會(huì)增多。國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了快車(chē)道，各類企業(yè)的用人需求也將逐步激增。

新疆人才市場(chǎng)上技術(shù)工緊俏的原因在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展快了，人員需求量大了，而培養(yǎng)的技術(shù)人才卻滿足不了市場(chǎng)需求。

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