職教學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性差，何由？何解？

  就業(yè)既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題，又是社會(huì)民生問(wèn)題。職業(yè)教育作為一種“類(lèi)型教育”，區(qū)別于普通教育，其以促進(jìn)就業(yè)和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向。畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量是衡量職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的核心指標(biāo)，而就業(yè)穩(wěn)定性是就業(yè)質(zhì)量的重要表征。然而近年來(lái)，職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性卻不容樂(lè)觀。根據(jù)麥可思《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，雖然近年來(lái)高職高專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率較高，保持在90%以上，但畢業(yè)工作與專(zhuān)業(yè)的相關(guān)度僅為62%左右，畢業(yè)三年內(nèi)平均雇主數(shù)為2.4個(gè)，約50%的學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換了職業(yè)甚至行業(yè)。中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性的全國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較少，但從一些地區(qū)和學(xué)校的中等職業(yè)教育年報(bào)來(lái)看，中職畢業(yè)生一樣存在就業(yè)率高但對(duì)口就業(yè)率較低、跳槽頻繁等問(wèn)題。

職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)不穩(wěn)定會(huì)帶來(lái)多重危害。從職業(yè)院校畢業(yè)生角度來(lái)看，就業(yè)不穩(wěn)定不僅影響個(gè)體當(dāng)下的生活質(zhì)量，更影響個(gè)體長(zhǎng)期的職業(yè)生涯發(fā)展。研究表明，個(gè)體早期頻繁的職業(yè)流動(dòng)不利于個(gè)體技能積累和資源積累，從而導(dǎo)致個(gè)體持續(xù)處于低水平就業(yè)狀態(tài)。從國(guó)家和社會(huì)層面來(lái)看，職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性差會(huì)造成社會(huì)不穩(wěn)定，而且阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。因?yàn)榧寄塬@得不是一蹴而就的，職業(yè)學(xué)校教育只是個(gè)體技能成長(zhǎng)的初期階段，個(gè)體還需要通過(guò)長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作歷練才能逐漸成長(zhǎng)為能工巧匠、大國(guó)工匠。缺乏穩(wěn)定就業(yè)的職業(yè)教育畢業(yè)生群體，難以形成一支有規(guī)模有質(zhì)量的技術(shù)技能人才梯隊(duì)，難以支撐我國(guó)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)型。職業(yè)院校畢業(yè)生更換就業(yè)單位甚至職業(yè)種類(lèi)，存在兩種情況：一種是學(xué)生“不愿干”，主動(dòng)離職；另一種是學(xué)生“干不了”，被動(dòng)離職。從學(xué)生角度切入有助于我們理解離職現(xiàn)象背后的原因。

職業(yè)選擇不理性。我國(guó)學(xué)生在初中畢業(yè)或高中畢業(yè)時(shí)通過(guò)考試分流進(jìn)行職業(yè)教育體系。以舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論來(lái)看，這一時(shí)期學(xué)生處于職業(yè)生涯發(fā)展的“試探期”，其特點(diǎn)是對(duì)自我和職業(yè)的認(rèn)知都比較模糊，在想象、討論、學(xué)業(yè)和生活中嘗試對(duì)職業(yè)做暫時(shí)性決定。這一時(shí)期非常需要專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯教育和指導(dǎo)，然而中小學(xué)教育恰恰缺乏相應(yīng)實(shí)踐。學(xué)生及家長(zhǎng)的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)也不強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)選擇盲目性較大。不少學(xué)生在接觸專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)或工作就業(yè)后，才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這類(lèi)工作，有的畢業(yè)后就放棄了原專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)能力不夠強(qiáng)。這與職業(yè)院校的辦學(xué)有關(guān)。一方面，一些專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位層次過(guò)低，指向?qū)I(yè)化程度要求較低的工作，學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)中被機(jī)器或非職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生替代的可能性高，導(dǎo)致失業(yè)。另一方面，一些職業(yè)院校人才培養(yǎng)與實(shí)際崗位需求脫節(jié)，所學(xué)非所用，學(xué)生缺少真本領(lǐng)，就業(yè)優(yōu)勢(shì)不明顯。不少實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，我國(guó)中職畢業(yè)生與普通高中畢業(yè)生相比并沒(méi)有明顯的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，微弱的就業(yè)優(yōu)勢(shì)隨著時(shí)間的推移也逐漸消失。

工作收入比較低?！?020中國(guó)職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告》顯示，2019屆高職生畢業(yè)半年后的平均月薪僅為3815元。一方面是職業(yè)院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)能力不夠強(qiáng)、缺乏競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的直接后果。另一方面，我國(guó)技術(shù)技能工種水平相對(duì)較低也是客觀事實(shí)?！?018年送餐員就業(yè)報(bào)告》顯示，我國(guó)外賣(mài)騎手平均月薪為7750元左右。大量外賣(mài)騎手正是從制造業(yè)等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)的，而與其他白領(lǐng)工作相比，技術(shù)技能人才的薪資差距更大。薪資缺乏吸引力已經(jīng)成為我國(guó)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要瓶頸。

職業(yè)發(fā)展通道不暢。新中國(guó)成立后，在當(dāng)時(shí)工業(yè)建設(shè)為基本任務(wù)的大背景下，曾經(jīng)實(shí)施過(guò)八級(jí)工制，按技術(shù)水平將勞動(dòng)者分為八個(gè)等級(jí)，并將與技術(shù)等級(jí)掛鉤。成為“八級(jí)工”曾經(jīng)是許多技術(shù)技能勞動(dòng)者一生努力的目標(biāo)。八級(jí)工制隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展退出了歷史舞臺(tái)，取而代之的是學(xué)歷導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。學(xué)歷而非技術(shù)技能水平成了影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的重要砝碼，對(duì)學(xué)歷主要集中在高中和專(zhuān)科層次的職業(yè)教育畢業(yè)生構(gòu)成了職業(yè)發(fā)展的“天花板”。職業(yè)成長(zhǎng)路徑不暢直接影響個(gè)體的職業(yè)承諾，導(dǎo)致個(gè)體輕易更換工作，或期望通過(guò)選擇新的職業(yè)發(fā)展路徑。

社會(huì)尊重程度不夠。在我國(guó)，受傳統(tǒng)儒家思想影響，“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念根深蒂固，技術(shù)技能人才的社會(huì)地位相對(duì)較低。踏踏實(shí)實(shí)從事技術(shù)技能工作，沒(méi)有得到充分的社會(huì)認(rèn)可，反而被認(rèn)為是沒(méi)有出息。許多學(xué)生寧可選擇待業(yè)在家或者在辦公室從事非技能類(lèi)工作，也不愿意到生產(chǎn)服務(wù)一線從事技術(shù)技能工作。職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)穩(wěn)定性是涉及學(xué)生、家庭、學(xué)校、企業(yè)、社會(huì)等多方因素的復(fù)雜問(wèn)題。因此，提升職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性需要從全社會(huì)著力，系統(tǒng)性地解決，使學(xué)生愿意干，也干得好。

加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)選擇指導(dǎo)，“干一行愛(ài)一行”。人職匹配理論是現(xiàn)代職業(yè)生涯指導(dǎo)的基石，主張個(gè)體按照自己的興趣、個(gè)性、能力及價(jià)值觀與職業(yè)的匹配度進(jìn)行職業(yè)決策。對(duì)青少年來(lái)說(shuō)，能力可以發(fā)展，價(jià)值觀尚在形成，因此應(yīng)把興趣和個(gè)性作為職業(yè)決策的優(yōu)先考慮因素。普通中小學(xué)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)生涯教育與指導(dǎo)，職業(yè)學(xué)校以及社會(huì)機(jī)構(gòu)應(yīng)更充分地開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，幫助學(xué)生更好地了解自我，了解職業(yè)世界，從而能夠更合理地選擇自己喜歡且適合的專(zhuān)業(yè)。只有當(dāng)學(xué)生真正喜歡自己的專(zhuān)業(yè)時(shí)，才會(huì)有更高的專(zhuān)業(yè)承諾，才會(huì)有更優(yōu)秀的學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及未來(lái)更穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。

提高職業(yè)教育質(zhì)量，“學(xué)一行行一行”。要讓職業(yè)教育畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)上更有就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，減少被動(dòng)離職的概率，關(guān)鍵還是要提升職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量。目前我國(guó)職業(yè)院校人才培養(yǎng)還存在很大的提升空間，在專(zhuān)業(yè)設(shè)置上應(yīng)主動(dòng)對(duì)接產(chǎn)業(yè)行業(yè)需求，在辦學(xué)模式上應(yīng)深化產(chǎn)教融合、校企合作，在教學(xué)上應(yīng)及時(shí)將新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范納入課程體系，推進(jìn)理實(shí)一體化教學(xué)改革，在強(qiáng)化技能訓(xùn)練的同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。企業(yè)也應(yīng)當(dāng)作為重要主體積極參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)過(guò)程。國(guó)內(nèi)外大量研究表明，企業(yè)對(duì)職業(yè)教育與培訓(xùn)的積極投入不僅有助于企業(yè)技術(shù)技能人才儲(chǔ)備，也有助于提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，留住人才。

加強(qiáng)職業(yè)精神培養(yǎng)，“行一行愛(ài)一行”。早在百年前，黃炎培先生便闡述了“敬業(yè)樂(lè)群”的職業(yè)道德教育思想。所謂“敬業(yè)”是“對(duì)所習(xí)之職業(yè)具嗜好心，所任之事業(yè)具責(zé)任心”，所謂“樂(lè)群”是“具優(yōu)美和樂(lè)之情操及共同協(xié)作之精神”。國(guó)家倡導(dǎo)“工匠精神”，正反映了新時(shí)代對(duì)愛(ài)崗愛(ài)業(yè)職業(yè)精神的強(qiáng)烈呼喚。職業(yè)教育在培養(yǎng)學(xué)生各種職業(yè)技能的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將職業(yè)精神和工匠精神的培養(yǎng)滲透在教育教學(xué)全過(guò)程，使學(xué)生不僅“能做”，而且“樂(lè)做”。

構(gòu)建技能社會(huì)，人人皆可成才，人人皆會(huì)幸福。提升職業(yè)教育畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性還要構(gòu)建有利的外部制度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。我國(guó)應(yīng)從人才評(píng)價(jià)制度、薪酬分配制度、高技能人才激勵(lì)制度以及社會(huì)宣傳輿論等方面入手，構(gòu)建從初級(jí)工到高級(jí)技師到大國(guó)工匠的技能成才通道，切實(shí)提高技術(shù)技能人才的收入和社會(huì)地位，從而逐步改變?nèi)藗儗?duì)技術(shù)技能人才和職業(yè)教育的態(tài)度，推動(dòng)社會(huì)從文憑社會(huì)向技能社會(huì)轉(zhuǎn)型。考科目向普通高中學(xué)生開(kāi)放，作為其高考的選考科目之一，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與普通教育的橫向融通。

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