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誰是公司里最需要的三種員工 到哪都吃香

作者:廣州中專學(xué)校發(fā)布時(shí)間:2019-05-15分類:報(bào)讀指南瀏覽:1888評(píng)論:0


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導(dǎo)讀:  盡管每家公司都有許多不同的崗位,需要擁有不同特長(zhǎng)的員工,但從某種意義上說,每家公司都非常需要以下三種員工。正是這些員工發(fā)揮了不同尋常的作用,才確保公司得以良好發(fā)展?! ?.會(huì)做...

  盡管每家公司都有許多不同的崗位,需要擁有不同特長(zhǎng)的員工,但從某種意義上說,每家公司都非常需要以下三種員工。正是這些員工發(fā)揮了不同尋常的作用,才確保公司得以良好發(fā)展。

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  1.會(huì)做事的員工

  黃小金是公司的新員工,被分配在銷售部。銷售部大都是大學(xué)生,而黃小金只有高中文化,似乎比他們差一截,大家都不看好他。然而他勤學(xué)好問,認(rèn)真了解公司產(chǎn)品,主動(dòng)發(fā)展公司客戶,經(jīng)過幾個(gè)月的不懈努力,終于有幾位大客戶簽下了訂單。這讓其他幾位大學(xué)生對(duì)他刮目相看。由于公司一直走的是傳統(tǒng)銷售的路線,發(fā)展比較緩慢,黃小金大膽向老總提出嘗試電視購物和網(wǎng)購,沒想到這一建議被思想開明的老板采納了。結(jié)果,電視購物和網(wǎng)購不僅提高了公司的知名度,而且大大促進(jìn)了銷售,取得了輝煌的業(yè)績(jī)。沒過多久,黃小金被老總提拔為銷售經(jīng)理,從此改變了職場(chǎng)命運(yùn)。

  啟示:許多人在工作中經(jīng)常認(rèn)為埋頭苦干是沒有出息的,會(huì)耍點(diǎn)小聰明才證明腦瓜子靈活。然而,事實(shí)上,那些會(huì)做事的員工才會(huì)真正受到老板青睞。在這個(gè)案例中,老板并沒有提拔那些大學(xué)生,顯而易見,他需要的是會(huì)做事的員工,而不是華而不實(shí)的“文憑”。

  2.會(huì)分憂的員工

  李麗莎是公司的會(huì)計(jì),公司不大,不足一百人。前不久,負(fù)責(zé)招聘的小麗因故辭職了,公司還處在起步階段,效益不是很好,老板正為此事發(fā)愁,再招個(gè)人事專員吧,似乎有點(diǎn)浪費(fèi),不招吧,又沒人負(fù)責(zé)招聘。正當(dāng)老板愁眉不展之時(shí),李麗莎主動(dòng)向老板提出兼管招聘工作??粗苡姓\(chéng)意的樣子,老板高興地答應(yīng)了。麗莎憑著多年來的管理經(jīng)驗(yàn)加上虛心學(xué)習(xí),順利完成這項(xiàng)工作。

  公司每個(gè)月開支較大,資金周轉(zhuǎn)比較緊張,老板為此很苦惱。李麗莎一方面建議老板節(jié)省公司的日常開支,另一方面建議調(diào)整采購渠道,繞開中間商,直接從廠家進(jìn)貨,這樣又可以節(jié)省一大筆開支。通過這一系列的調(diào)整,公司終于渡過了難關(guān),慢慢取得了較大發(fā)展。年終的時(shí)候,老板非常感激地給李麗莎一個(gè)大紅包,而且特批她的連升兩級(jí),這令其他同事非常羨慕。

  啟示:在工作當(dāng)中,許多人都喜歡明哲保身,遠(yuǎn)離麻煩事,圖個(gè)清靜。然而,這些人往往得不到公司重用,因?yàn)橹挥心切┙?jīng)常主動(dòng)替公司分憂的員工,公司才會(huì)“惦記”他,這樣的人也才是公司的“脊梁”。任何一家公司,都需要這種同甘共苦的好員工。

  3.會(huì)“帶兵”的員工

  吳達(dá)與劉闖是玩得很好的哥兒們,他們進(jìn)入同一家玉石廠,跟師傅學(xué)雕刻。三年之后,兩人都學(xué)有所成。相較而言,吳達(dá)悟性較高,雕龍則龍騰,刻鳳則鳳舞。隨著公司的日益發(fā)展,兩人都成了雕刻組長(zhǎng),各自帶領(lǐng)一個(gè)小組。

  吳達(dá)由于自己的技術(shù)不錯(cuò),眼光很高,根本看不起別人,經(jīng)常批評(píng)手下的員工,組員們做事更加沒有信心了,效率一直都很低。為了提升效率,吳達(dá)自己拼命地干,盡管他非常努力,但團(tuán)隊(duì)的整體效率卻一直低下。劉闖則不同,盡管雕刻水平比不上吳達(dá),但他耐心地教導(dǎo)組員們,真誠(chéng)地鼓勵(lì)他們,組員們見他平易近人,都很樂意跟他學(xué),認(rèn)真地干活。在團(tuán)隊(duì)的共同努力下,劉闖所帶領(lǐng)的生產(chǎn)小組效率大大超過了吳達(dá)那一組。不久,車間主任調(diào)到分公司去了,老板提拔劉闖接任車間主任,比吳達(dá)高出了一倍。

  啟示:在職場(chǎng)里,不論你多么厲害,單槍匹馬的力量終究是不夠的,只有那些會(huì)帶兵的員工,才能團(tuán)結(jié)一股巨大的力量,為公司打勝仗。這種員工正是公司求之不得的。在這個(gè)案例中,劉闖并非贏在技術(shù)上,而是懂得怎樣帶兵。在職場(chǎng),公司往往喜歡懂得管理團(tuán)隊(duì)的人,因?yàn)橹挥袌F(tuán)結(jié),才會(huì)迸發(fā)出無窮的力量。



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