青年該有方向性的擇業(yè)

青年失業(yè)率持續(xù)高企，是全世界常見的問題，此因青年勞工尚未適應(yīng)就業(yè)的環(huán)境、心態(tài)，加上他們多缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，令其生產(chǎn)力比市場上的勞工稍遜。由于青年長期失業(yè)會引起不少其他問題，例如對社會感到陌生、自信心下降等等。故此，政府有責(zé)任正視問題，減低青年失業(yè)率。

　初次踏足社會的年青朋友，對勞工市場及就業(yè)環(huán)境會有一種陌生的感覺，不知從何入手。在哪里找工？哪份工合適自己？這些問題都是青年人對勞工市場的認(rèn)知不足有關(guān)。

　其次，青年勞工與職位空缺之間存在的配對問題相比其他組的更嚴(yán)重，青年勞工因?yàn)楸容^被動，故在職位空缺及青年勞工的配對過程中，往往要更多的時(shí)間和成本，方可配對成功。

　筆者身為年青人的一分子，日前與立法會議員陳克勤等十多名民建聯(lián)成員，參觀勞工處的位于朗豪坊的青年就業(yè)起點(diǎn)，以進(jìn)一步了解勞工處如何協(xié)助青年人擇業(yè)。

　  實(shí)際上，要解決青年失業(yè)問題，應(yīng)先提高求職者的面試技巧、提供恰當(dāng)?shù)恼夜で?、了解自己需要、潛能及職位空缺性質(zhì)。勞工處的青年就業(yè)起點(diǎn)正正針對這些問題，于中心內(nèi)提供不少相關(guān)的設(shè)施。當(dāng)中，職業(yè)潛能評估可令青年更了解自己潛能，從而找出自己擇業(yè)的方向。其次，中心內(nèi)設(shè)有職業(yè)顧問，為青年朋友提供個(gè)人化的擇業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。職業(yè)顧問亦可為青年進(jìn)行模擬面試，從而掌握面試技巧，增加日后受聘的機(jī)會。

　筆者認(rèn)為這等設(shè)施是重要的，高等院校及中學(xué)應(yīng)安排學(xué)生參觀及使用中心設(shè)施?？v然學(xué)生未必會即時(shí)投奔就業(yè)市場，但了解自己的擇業(yè)方向及求職技巧等等，是畢生受用的事。學(xué)生及早了解自己的潛能，亦有機(jī)會影響自己的求學(xué)計(jì)劃。

　現(xiàn)時(shí)，青年就業(yè)起點(diǎn)設(shè)于旺角及葵芳。筆者建議勞工處將有關(guān)的設(shè)施進(jìn)一步于社會推廣，及與青年中心及學(xué)生加強(qiáng)合作，令更多青年人能夠受惠。

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