一流技工，珠三角轉型的力量

沒有一流的技工，就沒有一流的產品。珠三角能否“鳥槍換炮”，關鍵在于是否有現代產業(yè)工人與之配套 

在廣州南方人才市場，一家專門從事香水瓶制造的公司開出7000元的，招聘注塑師傅，但是苦等了幾天仍然無人問津。

“技能人才難招啊?！闭衅溉藛T告訴記者，公司急需一位熟悉PC2000材料的注塑師傅，但是這種材料是近10年出現的新型材料，許多學校在課程設置中并沒有涉及。

這家企業(yè)的招工煩惱也是眾多珠三角企業(yè)面臨的難題。在加快轉變經濟發(fā)展方式的今天，企業(yè)對一流技工的需求比以往任何時候都顯得迫切。

世界工廠“鳥槍換炮”離不開技工

港商林峰（化名）是珠三角一家塑膠制品生產商，上世紀90年代初期，他便開始從事塑膠制品的加工貿易。在他的記憶里，那時的利潤能輕松達到10％。而這幾年利潤已經銳減到可憐巴巴的2％~3％。“企業(yè)稍不留神，就可能會出現虧損?！绷址屣@得憂心忡忡。

而“招工難”引發(fā)的上漲預期，讓珠三角許多企業(yè)陷入了兩難選擇?！氨M管生產成本節(jié)節(jié)攀升，但是產品的定價權掌握在國際采購商手上，企業(yè)只能消化一半甚至全部的成本壓力?！绷址鍩o奈地表示，如果不漲就招不到工人，企業(yè)越做越??；如果漲，企業(yè)就避免不了虧損，顯然也是死路一條。

然而，招工難、上漲只是表面現象，問題的深層根源還在于珠三角產業(yè)結構的低端化。

“從國際經驗來看，招工難恰恰是產業(yè)轉型升級的前奏?！睆V東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長、研究員譚炳才舉例道，上世紀60年代，日本農業(yè)勞動力占總勞動力的比重在50％左右，產業(yè)工人的短缺使日本制造業(yè)依靠廉價勞動力的增長模式走到了盡頭。于是日本采取了推動設備投資擴大、促進技術進步和產業(yè)結構調整的辦法予以破解。

被稱為“世界工廠”的珠三角必須盡快轉變經濟增長方式，增加經濟增長的技術含量。然而，珠三角能否“鳥槍換炮”，關鍵在于是否有現代的產業(yè)工人與之配套。深圳一家高科技企業(yè)招聘人員表示，這兩年該公司開發(fā)的節(jié)能產品在國內外非常暢銷，但由于高級技工缺乏，工程師設計的一些產品做不出來。

技工緊缺，已經成為珠三角轉型升級的攔路虎。正如廣東省政府發(fā)展研究中心副主任李惠武所說，珠三角產業(yè)升級的最大瓶頸并不是高級研發(fā)人才短缺，而是中高級技工短缺！據預測，2010年廣東技能工人和高技能人才的缺口將分別達到459萬和132萬人。

“沒有一流的技工，就沒有一流的產品”

目前，一流技工在產業(yè)轉型中的力量，已經引起政府高層的關注?！皼]有一流的技工，就沒有一流的產品。”2009年12月，中共中央總書記、國家主席胡錦濤在珠海市高級技工學校視察時曾兩次提及此話。

胡錦濤總書記的話，回答了長期讓“珠三角制造”困惑的問題：同樣的手表配件，中國工廠組裝的產品為什么比瑞士工廠組裝的缺乏競爭力；同樣的汽車品牌、同樣的轎車零件，設在中國的工廠組裝出來的整車，為什么和國外廠家的原裝品質量相差很遠？

廣東省輕工行業(yè)協(xié)會會長楊大行舉例道，就拿某些相同品牌的汽車來說，國產車與進口車相比，噪音、抖動明顯大，出的問題也多。這些牌子的汽車，圖紙都與國外的一樣，質量差別大，就是出在零件加工環(huán)節(jié)及裝配、工藝的質量。我們的鉗工水平不行，裝配質量就差很遠。

“2009年珠三角人均GDP逼近1萬美元，表明珠三角已處于工業(yè)化后期，正在向現代化邁進。而與之相適應的是高端化、新型化、高新化的現代產業(yè)結構，對產業(yè)工人的要求更加專業(yè)化、高學歷化?！弊T炳才表示。

目前，許多珠三角制造企業(yè)已經意識到技工的重要性。廣州昭和汽車零部件有限公司是一家減震器和轉向器生產商，上個世紀90年代中期昭和成立時，所有的產品都是從日本原裝進口。工人只需負責貼標簽、貼反光片等簡單的工序，不需要太多的技術含量。

目前，昭和已經能夠自主研發(fā)、生產產品，并擁有35條生產線?！捌髽I(yè)的轉型升級，需要一線工人的技術水平同樣轉型升級?！闭押椭圃觳扛苯浝黻惾鸥嬖V記者，公司有900多名員工，幾乎所有的工人都是技工，涉及焊接、表面處理、數控等諸多領域。

“如果工人不掌握核心技術，先進制造業(yè)就無從談起。”陳三才回憶道，數年前，其在日本汽車公司參觀時，被生產車間里密密麻麻的機器人所震撼：一條生產線居然是由26個機器人在操作。7年前，昭和也開始引進機器人從事焊接工作，可以將原來的六道工序縮減至一道?！叭绻と瞬欢镁幊獭⒉僮?、維修機器人，再先進的機器都是廢鐵?！标惾耪f。

重新定位技工新角色

記者在采訪中發(fā)現，技工的傳統(tǒng)角色已經在悄然發(fā)生變化：技工已不再局限于模具師傅、電工、焊工、裝配工、維修工等傳統(tǒng)產業(yè)的工種；可編程序控制系統(tǒng)設計師、電子商務師、動畫設計師、會展設計師等時新的工種開始進入公眾視野。

“珠三角現代產業(yè)體系就像一座金字塔，它的底座要靠龐大的技術工人支撐。而電子商務師等問世不久的時新工種，則代表著戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)、現代服務業(yè)的方向，而這也正是珠三角轉型升級的方向?！睒I(yè)內人士表示。

23歲的陳少萍，去年畢業(yè)于廣東省電子商務高級技工學校。在由共青團廣州市委員會等組織發(fā)起的“炫紡SOHO”青年網絡創(chuàng)業(yè)大賽中，陳少萍的參賽網店在半年時間里銷售額高達11萬多元，她還以111357分的創(chuàng)業(yè)積分奪得大賽冠軍，獲得10萬元的獎勵。

陳少萍所攻讀的電子商務專業(yè)，正是這10年來慢慢興起的朝陽產業(yè)。陳少萍告訴記者，在課堂上，其所學習的遠不止設置網店、網頁設計、市場營銷等理論知識。學校還要求學生們在淘寶網上開店，進行網上交易。

正是有了這種深厚的知識儲備，陳少萍才能從1.2萬多名參賽青年中脫穎而出?！澳壳罢蔷W絡發(fā)展的黃金時代，電子商務有著很大的發(fā)展前景?！标惿倨急硎?，阿里巴巴董事長馬云是她的偶像，未來她希望在電子商務領域有所作為。

無論是先進制造業(yè)，還是現代服務業(yè)，都需要大量的優(yōu)秀技工。中共中央政治局委員、省委書記汪洋對此表示，沒有一流的技工，就沒有一流的產品；而沒有一流的產品，就沒有一流的企業(yè)；沒有一流的企業(yè)，就不可能建設好現代產業(yè)體系，更不可能打好轉變經濟發(fā)展方式這場硬仗，廣東的科學發(fā)展也就會變成一句空話。

把技工留在珠三角

珠三角的“技工荒”問題，在很長時期內仍將存在。

“今年7月份畢業(yè)的數控車床專業(yè)學生，早在春節(jié)前就被企業(yè)一搶而空。”廣東省國防科技高級技工學校老師唐紅權告訴記者，廣州有家電器產品制造企業(yè)，春節(jié)后需要招聘五六名技工，幾個月都沒招到人。

解決技工難題，關乎珠三角的產業(yè)競爭力。目前，我省有技工學校232所，國家重點技校47所，高級技校35所，全省職業(yè)學院和中專也有400多所。曾有人質疑，有如此龐大的職業(yè)技工教育體系，為何滿足不了廣東現代產業(yè)體系配套技能人才的需求？

“現在大多數父母望子成龍，認為孩子在生產車間當工人收入低、沒前途。只有考不上高中和大學的學生才會無奈上技校?！碧萍t權表示，一邊是許多企業(yè)追著技校搶畢業(yè)生，一邊則是技校四處奔波到各個中學找生源，這是所有技校都面臨的尷尬。

事實上，藍領工人并不像老百姓想象中的干活累卻待遇低。唐紅權分析道：“普通技工的月薪能達到兩三千元，經驗豐富的技工則能拿到四五千元。如果是頂尖級技工，甚至可以拿到七八千元或是上萬元，這比一些博士的收入還高?！?/p>

記者在采訪中也發(fā)現，技工的職業(yè)發(fā)展空間也并不狹窄。1996年，陳三才從廣州市高級技工學校畢業(yè)后供職于昭和公司。起初，他只是一個發(fā)放毛坯的設備保養(yǎng)工，但對機器有著濃厚的興趣，為公司解決了一個又一個技術難題，平均每年能為公司節(jié)約100多萬元成本。10多年時間里，陳三才也從一名普通技工成長為制造部副經理。

然而，就在珠三角乃至廣東全省普遍面臨技工荒的同時，卻出現了優(yōu)秀技工加快流向長三角的趨勢，這無疑使得廣東的技工荒雪上加霜?！皩τ谀切┯兄R、懂技術的優(yōu)秀技工來說，他們的視野更為廣闊，目光不僅僅是停留在珠三角?！痹陉惾趴磥?，長三角的薪酬水平對技工更有吸引力。他舉例道，同樣是汽車零配件生產線上的科長，在上海能拿到20萬元年薪，而在廣州只有12萬元左右，兩者相去甚遠。

怎樣才能把優(yōu)秀技工留在珠三角，這個問題值得政府和企業(yè)思考。

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